Отношения на работе часто стирают грань между личным и профессиональным. Недавно к нам обратился читатель, у которого разговор в обеденный перерыв перешёл эту грань. Простой вопрос о детях привёл к честному ответу, жалобе и встрече с руководителем, которая вызвала опасения по поводу справедливости на рабочем месте.
Пару недель назад, во время обычного обеденного перерыва, мои коллеги болтали о своих детях, утренних сборах в школу, расходах на детский сад и бессонных ночах.
Все жаловались, как это утомительно и дорого. В какой-то момент одна из них повернулась ко мне и спросила, когда я планирую завести детей.
Я не придала этому большого значения. Я просто сказала: «Ни за что. Я ненавижу детей», и посмеялась над собой.
За столом воцарилась гробовая тишина. Я не думала, что это прозвучит странно. Затем последовала предсказуемая реакция.
Кто-то нервно засмеялся. Другая, с жалостью в глазах, сказала, что я «когда-нибудь передумаю». Третья заметила: «Это немного резко, тебе не кажется?» Что ж, я явно не думала.
Я не стала спорить. Я слышала всё это не в первый раз. Я просто доела свой обед и вернулась к работе.
На следующее утро мой начальник попросил меня зайти в его кабинет. Он сказал, что коллега пожаловалась, будто я заставила их чувствовать себя некомфортно, сделав «враждебное замечание» во время обеда! Он объяснил, что подобные личные темы могут быть неуместны на рабочем месте.
Что?! Я была ошеломлена.
Я не поднимала эту тему. Я не делилась подробностями. Я не произносила речей и не навязывала своего мнения. Я честно ответила на прямой вопрос.
Похоже, открыто говорить о наличии детей было нормально. Открыто говорить об их отсутствии было проблемой.
Я вышла со встречи, недоумевая, как мой личный выбор и мнение стали проблемой на рабочем месте и почему моя честность была расценена как проступок, в то время как их предположения — никогда.
Теперь мне не хочется даже разговаривать с коллегами, не говоря уже о простом приветствии. Стоит ли мне просто всё отпустить?
Решите, какое рабочее место вы хотите для себя в долгосрочной перспективе.
Такие моменты могут быть очень показательными. Спросите себя, является ли это единичным недоразумением или признаком более глубоких проблем в отношении к различиям.
Ваш комфорт и достоинство на работе важны не меньше, чем умение вписаться в коллектив. И в долгосрочной перспективе вполне нормально желать окружения, которое одинаково относится к честности.
